我在干助教店长是没上80个钟就扣钱可以找劳动局

这种情况要看具体约定和操作是否合法。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位克扣工资必须符合两个条件：一是要有合法有效的规章制度，二是扣款金额不能超过当月工资的20%。

你们店里的80个钟标准如果事先没有在劳动合同或员工手册中明确规定，或者没有经过民主程序告知员工，这种扣钱就是不合法的。即使有规定，扣钱金额也要合理，不能影响你的基本生活。

建议你先做三件事：1）查看劳动合同和店里规章制度，看是否有相关条款；2）保留考勤记录、工资条等证据；3）可以先和店长沟通，要求出示扣钱依据。如果协商不成，带着证据去当地劳动监察大队投诉，他们受理后一般会在60天内处理。如果金额较大，也可以直接申请劳动仲裁。
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你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，
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可以，未达工时扣钱可能涉及违法。劳动法规定，工资应按时足额支付，不得随意克扣。若扣钱未提前告知或违反合同，问题严重。

分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，且不得随意克扣或拖欠。若助教店长的工作时间未达到80小时就被扣钱，这可能涉及到违法克扣工资的问题。首先，雇主在扣钱前应当有明确的规章制度，并告知劳动者；其次，扣钱行为应当符合劳动合同的约定或法律法规的规定。如果扣钱行为未经劳动者同意，也未在劳动合同中明确约定，或者违反了相关法律法规，那么劳动者有权向劳动局投诉。

提醒：若扣钱行为频繁发生，且金额较大，或伴有其他违法用工行为，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：
1. 收集证据：首先，要收集好与扣钱行为相关的证据，如劳动合同、工资条、工时记录等。
2. 协商沟通：与雇主进行坦诚的沟通，表达不满和诉求，尝试达成和解。
3. 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
4. 申请调解：若投诉未能解决问题，可以选择劳动争议调解委员会进行调解，寻求第三方协助解决纠纷。
5. 申请仲裁：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求作出公正裁决。
6. 提起诉讼：若仲裁裁决仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在整个过程中，要始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有投诉、协商、调解、仲裁和诉讼等。

选择方式：
- 若扣钱行为轻微，可以先尝试与雇主协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求介入调查。
- 若投诉未能解决问题，可以选择劳动争议调解委员会进行调解。
- 调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若仲裁裁决仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。
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