员工被辞退的赔偿是多少

结论：
员工被辞退赔偿分合法与违法两种情形，合法辞退符合法定情形无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且符合像员工在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形时，不用支付赔偿。而违法辞退时，要给予赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若对辞退赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工被辞退赔偿需根据不同情形判断。当用人单位合法辞退且满足法定条件，像员工在试用期被证明不符录用条件，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法辞退员工，则要支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工被辞退时要分清是合法还是违法辞退，涉及赔偿计算较复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若遇到被辞退情况，首先要判断用人单位辞退是否合法。可对照自身是否存在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形，若存在，用人单位无需赔偿。
（二）若认为用人单位辞退违法，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工被辞退赔偿情况如下：
1.合法辞退：用人单位若因员工试用期不符录用条件等法定情形辞退，无需赔偿。
2.违法辞退：需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，年限最高十二年。
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员工被辞退赔偿因辞退情形而异。合法辞退且符合法定情形，如员工试用期不符合录用条件，用人单位无需赔偿。而违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

经济补偿计算根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确辞退情形，合法辞退需有充分证据支持。
2.劳动者要了解自身权益，若遇违法辞退，可收集证据维权。
3.双方产生争议可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。