员工旷工3天被离职不发工资，可依法维权。依据《工资支付暂行规定》，单位应按时支付工资，旷工离职不是拒付理由。不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工离职工资被扣，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁。应先与单位协商，协商无果再向劳动行政部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职工资被扣，应这样处理：1. 与单位沟通，要求支付工资，说明法律依据；2. 若单位拒绝，向劳动行政部门投诉，提交相关证据；3. 也可申请调解或仲裁，维护自身权益。
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