拖欠工资的补偿金如何计算出来

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付赔偿金。当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。

2.比如，单位拖欠1万元工资，经责令逾期不付，需给劳动者5000~10000元赔偿金。

3.劳动者主张赔偿金，要先让劳动行政部门责令单位限期支付，这是必要前提。
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结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下支付赔偿金，且主张赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付为前置程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在拖欠工资情形时，不能直接要求补偿金，而是应先经劳动行政部门责令限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。如用人单位拖欠工资1万元，在劳动行政部门责令限期支付后逾期未付，那么要支付的赔偿金在5000元到10000元这个区间。这一规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在被拖欠工资时有更有效的维权途径。如果在实际生活中，你遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可要求支付赔偿金，前提是用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付。赔偿金按应付金额50%以上100%以下标准加付。
2.以拖欠1万元工资为例，单位经责令逾期未付，需支付5000元至10000元赔偿金。
3.劳动者主张赔偿金时，劳动行政部门责令限期支付是前置程序。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可依法要求加付赔偿金，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有权利要求支付赔偿金而非补偿金。这为劳动者维护自身权益提供了有力的法律途径。
（2）用人单位在收到劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的通知后，若逾期仍不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如拖欠工资1万元，逾期未付后，赔偿金在5000元至10000元。
（3）劳动者主张赔偿金必须以劳动行政部门责令用人单位限期支付为前置程序，若未经过该程序，无法直接主张赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要先向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付，再主张赔偿金。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，想要求支付赔偿金，要先向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍未支付工资，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）计算赔偿金时，以拖欠工资数额为基数，比如拖欠1万元工资，赔偿金就在5000元至10000元之间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。