拖欠工资的计算方法是啥

1.拖欠工资是指单位无正当理由，超过规定发薪时间不支付工资。

2.计算拖欠工资，先明确工资构成，通常有基本工资、奖金等。月工资固定，拖欠数额就是应发总额；不固定则按合同、出勤和绩效核算，计时按工时和时薪算，计件按工作量和单价算。

3.单位拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金，为应付金额的50%~100%。
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结论：
拖欠工资指用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资，计算要明确工资构成，月工资固定则拖欠数额为应发总额，不固定按合同及出勤等核算，被拖欠工资可要求加付50%~100%赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。明确正常工资构成包含基本工资、奖金等，这是计算拖欠工资的基础。月工资固定时，拖欠数额清晰明了；工资不固定，按不同工资制度核算。当用人单位拖欠工资，劳动者权益受损，可依据法律要求加付赔偿金，这是对劳动者的有力保障，也是对用人单位违法行为的约束。若遇到拖欠工资情况，法律提供了维权途径。若对工资计算、维权流程等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资即为拖欠工资。劳动者遇到此类情况需明确维权要点。
1.计算拖欠工资，要先明确正常工资构成，通常涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等。若月工资固定，拖欠工资数额就是该月应发工资总额；若工资不固定，则按劳动合同约定结合实际出勤、绩效等核算，计时工资按工作时间和小时工资标准算，计件工资按完成工作量和计件单价算。
2.劳动者面对拖欠工资，除追讨工资外，可要求加付赔偿金，标准是应付金额的50%以上100%以下。

建议劳动者保留好劳动合同、出勤记录、工资条等证据，以便维权。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）拖欠工资是用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资。计算拖欠工资需先明确正常工资构成，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等。
（2）月工资计算分情况。固定月工资，拖欠工资数额就是该月应发工资总额；不固定工资，则要依据劳动合同约定及实际出勤、绩效等核算。计时工资制按工作时间和小时工资标准算，计件工资制按完成工作量和计件单价算。
（3）用人单位拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金，标准是应付金额50%以上100%以下。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，注意保留出勤记录、工资条等证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）计算拖欠工资前，先明确正常工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）若月工资固定，拖欠工资数额就是该月应发工资总额。
（三）工资不固定时，按劳动合同约定及实际出勤、绩效核算。计时工资制按工作时间和小时工资标准算；计件工资制按完成工作量和计件单价算。
（四）用人单位拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金，标准是应付金额50%以上100%以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。