工伤一共有哪几项赔偿

（一）职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿项目和标准。

（二）治疗时保留好医疗费用等相关票据，便于工伤保险基金审核支付。

（三）构成伤残的，在解除或终止劳动关系时，要明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付主体及流程。

（四）停工留薪期内，用人单位应按规定支付工资福利，职工若生活不能自理需护理，用人单位要负责。

（五）因工死亡的，近亲属准备好相关材料申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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工伤赔偿项目因工伤程度而异。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，分别有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.职工遭遇工伤后要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.双方应明确各自在赔偿中的责任和义务，依法处理赔偿事宜。
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结论：
工伤赔偿项目依工伤程度而异，不同项目由工伤保险基金或用人单位支付。
法律解析：
一般工伤治疗中的医疗与康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。构成伤残的有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金等三项费用。了解工伤赔偿相关法律规定，能保障自身权益。若遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）一般工伤情形下，工伤保险基金承担多项费用，如治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费等，保障工伤职工基本治疗与康复需求。
（2）构成伤残的工伤职工，除一次性伤残补助金外，五级至十级伤残在劳动关系解除或终止时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位承担。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责。
（4）因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：工伤赔偿涉及多方面规定和流程，不同案情赔偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤赔偿因工伤程度而异。一般治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费等，由工伤保险基金支付。

2.构成伤残有一次性伤残补助金。五级至十级伤残解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。

3.停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。

4.因工死亡，近亲属可领丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。