工资拖了五天没发怎么要钱

（一）在与单位协商时，劳动者除保留聊天记录外，还可通过录音的方式留存证据，以增加维权的证据力度。

（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地填写自己的联系方式和工作信息，便于劳动监察部门及时沟通进展。

（三）申请劳动仲裁前，仔细检查仲裁申请书的内容，确保诉求明确、事实清晰，相关证据材料要按要求整理好。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位拖欠工资五天，劳动者有多种合理合法的维权途径。与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁，都是有效的解决方式。
2.具体措施及建议如下：
-先尝试与单位协商，要求说明拖欠原因并及时支付工资，同时保留好聊天记录等协商证据，以便后续维权使用。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，填写好投诉登记表，等待劳动监察部门对单位进行调查处理。
-如果协商和投诉都未能解决问题，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法作出裁决。
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结论：
用人单位拖欠工资五天，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。与单位协商时保留证据，可在后续维权中作为有力支撑；向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位解决问题；若前两者无法解决，申请劳动仲裁是进一步维护权益的有效途径。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行公正裁决。如果在遇到用人单位拖欠工资的情况时，你有任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的初步方式。劳动者要求单位说明原因并支付工资，保留聊天记录等证据，为后续维权提供支撑。若协商成功，可快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是较为直接的维权途径。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，填写投诉登记表后，劳动监察部门会展开调查处理。
（3）当协商和投诉均无法解决时，申请劳动仲裁是进一步的维权手段。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委会依法作出裁决。

提醒：
维权时要注意及时收集和保存证据。不同的案件情况存在差异，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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1.与单位沟通：用人单位拖欠工资五天，劳动者可和单位协商，让其说明缘由并支付工资，同时保留好聊天记录等证据。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，填好投诉登记表，由劳动监察部门调查处理。

3.申请仲裁：若协商和投诉没用，可向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书和证据，仲裁委依法裁决。