工资发放最多压几天

（一）了解工资支付规定
用人单位和劳动者可约定工资支付周期，但工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。完成一次性临时劳动或具体工作的，完成任务后应立即支付工资。

（二）明确压工资限度
用人单位压工资一般不能超一个工资支付周期，超了就属拖欠工资。

（三）应对拖欠工资办法
劳动者遇到拖欠工资，先和单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资支付有明确规定，工资支付周期由用人单位和劳动者约定，且至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的按相应周期支付，完成一次性临时劳动或具体工作的，完成任务后应立即支付。用人单位压工资通常不能超一个工资支付周期，超期即为拖欠工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者要知晓自身工资支付周期相关规定，在签订劳动合同时明确工资支付方式和周期等关键内容。
-当遇到拖欠工资情况，先和单位友好协商解决。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
工资支付有多种方式，至少每月支付一次，压工资不能超一个支付周期，拖欠工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
工资支付周期可由用人单位与劳动者约定，但按照法律规定，工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付，完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，完成任务后应按协议或合同立即支付工资。用人单位压工资若超过一个工资支付周期，就属于拖欠工资。当劳动者遇到拖欠工资的情况时，可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付周期可由用人单位与劳动者约定，不过工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，能按相应周期支付工资。
（2）完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位需按协议或合同规定在其完成任务后立即支付工资。
（3）用人单位压工资通常不能超一个工资支付周期，超出即算拖欠工资。
（4）劳动者遇到拖欠工资情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，保留好工资条等相关证据。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。
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1.工资支付周期由单位和劳动者约定，不过工资至少每月发一次。实行周、日、小时工资制的，按相应周期支付。完成一次性临时劳动或具体工作的，完成任务后单位应按协议或合同支付。

2.单位压工资一般不能超一个支付周期，超了就算拖欠工资。

3.劳动者遇到拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。