个人工人受伤了怎么赔偿

（一）受雇于个体工商户、合伙企业等组织形成劳动关系时
1.用人单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内申请。
2.认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（二）与个人形成劳务关系时
1.根据双方过错承担相应责任，接受劳务一方对提供劳务一方因劳务自己受到的损害承担侵权责任。
2.赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费等。
3.可先与雇主协商赔偿，协商不成向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.个人工人受伤赔偿分劳动关系和劳务关系处理。若属劳动关系，即受雇于个体工商户、合伙企业等组织，按工伤赔偿。先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工人或其近亲属可在规定期限申请，认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，涵盖医疗费等多项费用。
2.若形成劳务关系，根据双方过错担责，接受劳务一方对提供劳务一方因劳务受损承担侵权责任，赔偿包含医疗费等项目。
3.解决措施和建议：在劳动关系中，用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障工人权益。工人和家属也要了解自身权利，及时申请。在劳务关系中，双方尽量协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径解决。
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结论：
个人工人受伤赔偿分两种情况，受雇于个体工商户等组织按工伤赔偿，与个人形成劳务关系按过错担责赔偿。
法律解析：
若工人受雇于个体工商户、合伙企业等组织，双方构成劳动关系，应按工伤流程赔偿。用人单位需在30日内申请工伤认定，若未申请，工人或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若工人与个人形成劳务关系，依据双方过错承担责任，接受劳务一方承担侵权责任，赔偿项目有医疗费、误工费等。工人可先与雇主协商，协商不成可起诉。在实际遇到工人受伤赔偿问题时，因情况复杂，建议向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当工人受雇于个体工商户、合伙企业等组织，形成劳动关系时，需按照工伤赔偿程序进行。用人单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（2）若工人与个人形成劳务关系，双方按过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受损，接受劳务一方承担侵权责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。工人可先与雇主协商赔偿，协商无果可向法院起诉。

提醒：
工人遇到受伤赔偿问题时，要及时收集相关证据。不同情况适用的赔偿程序不同，建议咨询以获得针对性解决方案。
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1.若受雇于个体工商户等组织，属劳动关系，按工伤赔偿。用人单位应在30日内申请工伤认定，若未申请，工人或其近亲属可在1年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级赔偿，含医疗费、停工工资、伤残补助金等。

2.若与个人形成劳务关系，按双方过错担责。提供劳务者因劳务受损，接受方担责。赔偿有医疗费、误工费等。可先协商，协商不成可起诉。