2003年企业改制民营，理由是我的劳动关系在分厂，这种情况我的劳动关系是怎样的？

从你描述看，虽社保在分厂，但你和总厂签过长期合同且一直在总厂技术部门工作，劳动关系应在总厂。单位以交社保单位定劳动关系不合理。你可先和总厂协商，要求其正常发工资；若协商不成，收集长期合同、工作证明等证据，通过法律途径维权，比如申请仲裁。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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常见处理方式有：申请劳动保障部门帮助、举报至劳动行政部门、申请仲裁或起诉。建议先尝试前两者，若无效则考虑仲裁，对仲裁不满再起诉。
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您的劳动关系应与总厂存在。依据《劳动合同法》，劳动合同是确立劳动关系的凭证，您与总厂签有长期合同。若不及时处理，可能导致您权益受损，如工资拖欠、社保断缴等。
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劳动关系属总厂。处理方式：1. 向劳动保障部门求助，寻求专业调解；2. 若调解无果，向劳动行政部门举报，要求介入调查；3. 举报后问题仍未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满，15日内向法院提起诉讼，维护自身权益。