试用期内解聘有补偿金吗

（一）用人单位证明劳动者试用期间不符合录用条件且按法定程序解聘，无需支付补偿金，此时劳动者应理性接受解聘结果。
（二）用人单位无正当理由随意解聘，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（三）用人单位因劳动者患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作等合法原因解聘，劳动者可要求单位支付经济补偿，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位能证明劳动者试用期不符录用条件，依法解聘，无需支付补偿金。

2.用人单位无正当理由解聘，属违法解除合同，要付赔偿金，为经济补偿的二倍，工作不满半年，经济补偿是半个月工资。

3.因劳动者患病等合法原因解聘，需支付经济补偿，工作不满半年同样支付半个月工资。
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结论：
试用期内解聘是否有补偿金要根据具体情况而定，合法解聘可能无需支付，违法解聘需支付赔偿金，因特定合法原因解聘需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件并依法定程序解聘，无需支付补偿金。若随意解聘，属违法解除劳动合同，要支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。另外，因劳动者患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作等合法原因解聘，需支付经济补偿，工作不满半年支付半个月工资。若遇到试用期解聘补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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1.试用期内解聘是否有补偿金要根据具体情形判断。若用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件并按法定程序解聘，无需支付补偿金；若随意解聘，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。若因劳动者患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作等合法原因解聘，需支付经济补偿，不满半年也是支付半个月工资。
2.解决措施与建议：用人单位招聘时应明确录用条件并有效告知劳动者，解聘时要有充分证据证明劳动者不符合录用条件。解聘过程要遵循法定程序，避免随意解聘引发法律风险。劳动者若遇到违法解聘，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位可证明劳动者在试用期间不符合录用条件，且按法定程序解聘时，无需支付补偿金。这体现了法律对用人单位合理用人自主权的保护。
（2）若用人单位无正当理由随意解聘劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位要向劳动者支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者在不合理解聘情况下的权益。
（3）用人单位因劳动者患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作等合法原因解聘，需支付经济补偿。工作不满半年的支付半个月工资。这平衡了用人单位和劳动者双方的利益。

提醒：劳动者遇到解聘情况要分清原因，若对解聘合理性存疑，建议咨询以进一步分析。