老板不发工资法人有责任吗

法律分析：
（1）当法人是老板且代表用人单位时，其有义务按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。若未支付，劳动者向劳动行政部门投诉后，法人会面临责令限期支付工资，若逾期仍不支付还需加付赔偿金。
（2）若法人只是公司登记的法定代表人，并非实际老板，通常以公司财产承担支付工资的责任。不过，要是公司无财产支付工资，且法人存在抽逃出资、滥用法人独立地位等行为，法人就可能要对公司包括支付员工工资在内的债务承担连带责任。

提醒：劳动者遇到老板不发工资情况，要先明确法人与老板的关系。若自身难以判断责任承担主体，建议咨询进一步分析。
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1.老板不发工资，法人是否担责取决于其与老板身份关系及是否存在违规行为。若法人是老板且代表用人单位，有按约支付工资责任，未支付时劳动行政部门可责令其限期支付，还可能让其加付赔偿金。
2.若法人只是登记的法定代表人，非实际老板，通常以公司财产承担支付工资责任。但当公司无财产支付且法人有抽逃出资、滥用法人独立地位等行为时，要对公司支付员工工资的债务承担连带责任。
3.解决措施和建议：劳动者遭遇不发工资情况，可先向劳动行政部门投诉。若法人是老板，促使其履行支付工资责任；若法人非老板，关注法人是否有违规行为，必要时通过法律途径追究其连带责任。
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结论：
老板不发工资，法人是否担责要具体情况具体分析，法人是老板时需按规定支付工资，否则会面临相关责任；法人仅为登记代表人时，一般以公司财产承担责任，存在特定违法行为时可能承担连带责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若法人是老板且代表用人单位，有义务及时足额给劳动者发工资。若不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，法人会被责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。若法人只是公司登记的法定代表人，并非实际老板，通常以公司财产支付工资。但如果法人有抽逃出资、滥用法人独立地位等行为，依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，法人要对公司债务承担连带责任，包含支付员工工资。当遇到老板不发工资且不清楚法人责任等法律问题时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若法人是老板且代表用人单位，劳动者遇到不发工资情况，可收集劳动合同、工作记录、工资条等证据向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求法人及时足额支付工资及可能的赔偿金。
（二）若法人仅为登记的法定代表人，劳动者可先要求公司以其财产支付工资。若发现法人有抽逃出资、滥用法人独立地位等行为，可通过法律途径要求法人承担连带责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板不发工资，法人担责情况如下：
若法人是老板且代表用人单位，需按合同和规定及时足额付薪。若未支付，劳动者可投诉，法人或被责令限期支付，还可能加付赔偿金。

若法人仅为登记的法定代表人，非实际老板，通常以公司财产支付工资。若公司无财产支付，且法人有抽逃出资等行为，可能要对工资支付担责。