工厂欠工资好几年不给怎么办

（一）收集证据方面，要全面收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料，除劳动合同、工资条等，像工作中的业务文件也可作为证据。
（二）协商时，可通过书面函件等方式，清晰表达诉求并留存记录，如使用挂号信，保留邮寄凭证。
（三）向劳动监察部门投诉，准备好详细的投诉材料，包括个人信息、工厂信息、欠薪情况等。
（四）申请仲裁要注意在规定的一年时效内，提前了解仲裁流程和所需材料。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。判决后工厂不支付，及时申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工厂欠薪多年，劳动者可依法按流程维权。收集证据是基础，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。之后与工厂协商支付工资，过程中留存记录。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。经判决后工厂仍不支付，可申请强制执行。
3.建议劳动者在维权时，及时咨询专业法律人士获取准确指导。同时要保持冷静，依法依规推进维权流程，避免因自身失误影响维权效果。
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结论：
工厂欠薪多年，劳动者可收集证据后依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉及申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明与工厂存在劳动关系及欠薪事实，这是维权的基础。与工厂协商时留存记录，为后续维权保留依据。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，是一种高效的行政维权途径。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服还能在规定时间内向法院起诉。经法院判决后工厂仍不支付，可申请强制执行。若在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动者与工厂存在劳动关系以及欠薪的事实，为后续维权提供关键支撑。
（2）与工厂协商是较为温和的解决方式。在协商过程中留存记录，以防工厂事后不认账，保障自身权益。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门可责令工厂限期支付工资，能较快地推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若工厂经判决仍不支付工资，可申请强制执行。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和工厂有劳动关系，工厂还欠着工资。
2.协商解决：和工厂协商支付欠薪，过程中保留记录。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能责令工厂限期支付。
4.申请仲裁：在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
6.申请执行：判决后工厂仍不支付，可申请强制执行。