拖欠工资,没有劳务合同怎么办

若遭遇拖欠工资且没有劳务合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录、业务往来文件等。

接着，与用人单位协商解决，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。通过这些途径，能最大程度保障自身合法权益，追回被拖欠的工资。
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关于拖欠工资,没有劳务合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录（银行转账记录、微信或支付宝的工资转账等）、同事证言等。这些证据能帮助确定你与用人单位存在事实上的劳动关系。
2. 可以先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。明确告知对方其行为违法，要求尽快支付。协商时最好能录音，留存证据。
3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。携带准备好的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠工资。
4. 也可以申请劳动仲裁。提交劳动仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁委员会会受理并进行审理。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，可通过法院强制执行。
5. 若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，保障你的合法权益。
6. 在整个过程中，要注意维护自身权益，按照法律规定的程序进行操作，合理合法地争取应得的工资。同时，要关注相关时效规定，避免因超过时效而影响维权。
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1. 确定劳动关系：
可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录等能证明你在该单位工作的证据，以此确定劳动关系。
2. 与单位协商：
凭借收集的证据，与单位沟通拖欠工资事宜，要求其支付工资。
3. 投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：
准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，单位需履行。
5. 起诉：
对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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若遭遇拖欠工资且没有劳务合同的情况，可按以下办法处理。

首先，要收集能证明劳动关系的证据。比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录等。这些证据能帮助确定你确实为该单位工作。

其次，尝试与用人单位协商解决。直接找到负责人，友好地说明情况，要求支付拖欠的工资。明确告知对方这种拖欠行为是违法的，会损害你的合法权益。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，前往劳动监察大队，如实反映用人单位拖欠工资且无劳务合同的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。

还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐述事情经过及诉求。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的工资权益。总之，即便没有劳务合同，也有多种途径可保障自身获得应得的工资。