个人小厂拖欠工资一要就没钱怎么办

（一）先尝试和用人单位沟通，明确提出支付工资的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定的一年时效内提出，并且准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。
（五）单位拒不支付工资，可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者面对个人小厂拖欠工资可多途径维权。与单位协商是首选方式，若能达成一致可高效解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出并准备好相关证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。若单位不执行支付义务，可申请法院强制执行。

解决措施和建议如下：
1.协商时要保持冷静理智，明确表达诉求。
2.向劳动监察部门投诉时，准确提供单位信息和拖欠工资情况。
3.申请仲裁前认真准备证据，确保其真实有效。
4.起诉和申请强制执行要严格遵守法律规定的时间节点。
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结论：
个人小厂拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请强制执行维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当个人小厂拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商解决，这是较为简便的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若单位拒不执行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决个人小厂拖欠工资问题的第一步，劳动者可直接与用人单位沟通，要求支付工资，此方式相对温和，利于保持良好关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，可借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）对于拒不执行支付义务的单位，劳动者可申请法院强制执行，以保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.先与小厂协商，要求支付拖欠工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令小厂限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知晓权利受损一年内提出，备好劳动合同等证据。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

5.小厂不执行支付义务，可申请法院强制执行。